证券代码：688489 证券简称：三未信安 公告编号：2022-008
三未信安科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件达成的公告
(资料图片仅供参考)
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
三未信安科技股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年 12 月 9 日召开第
一届董事会第十四次会议和第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2021
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件达成的议案》，公司 2021 年股票期
权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、 股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序
公司于 2021 年 8 月实施股票期权激励计划，合计向 48 名激励对象授予 102
万份股票期权，行权价格为 5.43 元/股，授予日为 2021 年 8 月 20 日，有效期自
股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超
过 50 个月。
年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及配套的《2021
年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《管理办法》”），独立
董事已就本期股票期权激励计划发表肯定意见。上述《激励计划》及《管理办法》
已经在第一届监事会第四次会议审议通过。2021 年 8 月 5 日，公司 2021 年第二
次临时股东大会审议通过《激励计划》及《管理办法》，同意公司实施本期股票
期权激励计划。
（二）历次股票期权的授予情况
序号 项目 股票期权激励计划约定内容
自相应授予之日起 15 个月、27 个月、39 个
之日与公司上市日孰晚。
授予后股票期
权剩余数量
（三）行权数量和行权人数的调整情况
自股票期权授予以来，有 1 名员工因离职退出股票期权激励计划，已授予的
期权份额由公司收回，并不再予以登记。
截至本公告出具日，公司合计向 47 名激励对象授予 101 万份股票期权。
（四）各期股票期权行权情况
截至本公告出具日，2021 年股票期权激励计划尚未行权。
二、 股票期权行权条件说明
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件达成的议案》，9 名董事一致认为
及其授权人士办理本次行权的各项具体事宜。现就行权条件成就情况说明如下：
根据公司《激励计划》的规定，等待期分别为自相应授予之日起 15 个月、
晚。公司本次激励计划股票期权的授予日为 2021 年 8 月 20 日，第一个等待期应
于 2022 年 11 月 20 日届满，公司上市日为 2022 年 12 月 2 日，故激励对象获授
予股票期权的等待期已届满。
关于本股票期权激励计划授予股票期权第一个行权期条件及条件成就的情
况如下：
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生左栏所述情
形，满足行权条件。
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生左栏所
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年营业收入
公司业绩考核要求：
件。
激励对象个人绩效考核要求
除 2 名员工因离职、考
考核结果 A B C D E
核不通过不满足行权条
行权比例 100% 100% 80% 0 0
件外，其余 46 名激励对
人行权比例。 绩效考核结果均合格，
若激励对象上一年度考核结果为 D 或 E，公司将按照股 符合个人绩效考核要
权激励计划的规定，当年度的股票期权不可行权，由公 求，满足行权条件。
司作废失效。
三、 本次行权的具体情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（二） 股票期权第一个行权期可行权的激励对象共计 46 人，具体情况如下：
本次可行权的股票期 占授予股票期权总数 占公司当前股本总额
激励对象
权数量 （万份） 的比例 的比例
核心管理人员、技术
骨干、项目骨干和董
事会认为的其他需要
激励的人员 （46 人）
（三）行权价格：5.43 元/股
（四）本次股票期权的行权期限：2022 年 12 月 2 日至 2023 年 12 月 2 日
（五）本次行权方式为集中行权
（六）行权安排：自等待期届满之日起的首个交易日起至等待期届满之日起
司将根据相关法律法规的规定确定行权窗口期，统一为符合行权条件的激励对象
办理股票期权行权及相关行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公
司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为行权日，同时于行权完毕后
办理工商变更登记及其他一切相关手续。激励对象所持有的本次可行权的股票期
权须在公司确定的行权窗口期内行权完毕；行权窗口期届满，当期未行权的股票
期权不得再行权或递延至下一行权期，由公司予以注销。
（七）激励对象名单及行权情况
已获授予的股 可行权数量占已获
可行权数量
序号 姓名 职务 票期权数量 授予股票期权数量
（万份）
（万份） 的比例（%）
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
硬件产品分中心
总监
小 计 25.00 10.00 40
其他激励对象 43 人 76.00 29.60 38.95
小 计 76.00 29.60 38.95
合计（47 人） 101.00 39.60 39.21
注：①上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系百分比结果四舍五
入所致；
②本次激励计划授予股票期权的 1 名激励对象因个人原因离职，其所获授的 1 万份股票
期权由公司无偿收回，并不再予以登记；1 名激励对象个人绩效考评结果为“D”，不符合
本期行权条件，其所获授第一行权期 0.8 万份股票期权不再予以登记，该激励对象的股票期
权激励资格仍然保留。
（八）激励对象行权后所获公司股票的转让限制
根据《激励计划》，激励对象行权后所获公司股票的转让限制如下：
持；前述禁售期限届满后，激励对象应比照公司董事、监事及高级管理人员的相
关减持规定执行；
其所持有的本公司股份总数的 25%。在离职后六个月内不得转让其所持有的本公
司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
定的其他禁售规定。
法规、规范性文件和《三未信安科技股份有限公司章程》（以下简称”《公司章
程》“）中对公司董事、高级管理人员原持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
四、 独立董事意见
独立董事认为：公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生《激励计划》
中规定的不得行权的情形；经核查，本次可行权的激励对象满足《激励计划》规
定的行权条件，其作为公司股票期权激励计划授予期权第一期行权的激励对象主
体资格合格。公司股票期权激励计划对各激励对象股票期权的行权安排（包括行
权期限、行权条件、行权价格等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公
司及全体股东的利益。公司承诺不向本次行权的激励对象提供贷款、贷款担保或
任何其他财务资助计划或安排，本次行权没有损害公司及全体股东利益的情形。
本次行权有利于加强公司与激励对象之间的紧密联系，有利于促进公司的长期稳
定发展。因此，同意激励对象在《激励计划》规定的第一个行权期内行权。
五、 监事会意见
监事会认为：依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《公
司章程》等法律、法规和规范性文件的有关规定，本次行权已获得现阶段必要的
批准与授权，股票期权可行权人员共计 46 人，激励对象考核结果真实、有效，
本次行权的激励对象范围与股东大会批准的激励对象名单相符。公司不存在虚假、
故意隐瞒或致人重大误解之处，均符合相关法律、法规及规范性文件规定，同意
公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权的事项。
六、 买卖公司股票情况的说明
截至本公告日，本次激励对象为董事、高级管理人员的，在确定的行权日前
七、 股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，在授予日，公司采用 Black-Schole 期权定价模型确定
股票期权在授予日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则
对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用及资本公积；
在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，本次股票行权不会
对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、 法律意见书的结论性意见
北京海润天睿律师事务所认为，截至法律意见书出具日，本次行权已取得现
阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》
及《激励计划》等相关规定。本次激励计划第一个行权期行权条件已达成，符合
《管理办法》及《激励计划》的相关规定。本次激励计划第一个行权期的行权安
排符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
特此公告。
三未信安科技股份有限公司董事会
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